Успешна кариера
Даян Грийн управлява бизнеса на Google в облака от 2015 г., когато ИТ корпорацията закупи последния си старт, Bebop Technologies, за $ 380 милиона. Тя дари целия си дял от 149 милиона за благотворителност. Но Грийн получи признание и признание като главен изпълнителен директор и съосновател на VMware, която напусна през 2008 г.
Преди да работи в Силиконовата долина, Диана успя да промени няколко професии: занимаваше се с проектиране на кораби и нефтени платформи и отговаряше за инженерния отдел в уиндсърф компания.
Диана говори за това, което помага да се направи успешна кариера, публикува се Business Insider. Според нея най-важното е да се прави това, което представлява интерес, за да се запази любопитството.
Децата са любопитни. И ако можете да запазите любопитството, тогава целият живот ще бъде приключение.
Даяна зелена
Диана признава, че е спечелила много пари, за да си позволи да даде десетки милиони на благотворителност, но животът за нея никога не е бил преследване на богатство.
Тя смята, че ключът към успешната кариера и комфорт е стремеж към цел, способност за намиране на нови възможности и талантливи хора, с които е интересно да работи. Тези общи принципи се говорят през цялото време, но те забравят да им добавят още един важен етап - изпълнение.
Ако ясно разбирате къде отивате, имате усещане за това как сте правилни.
Даяна зелена
Остава да се планира: да се определят краткосрочни цели, всяка от които ще има полза сама по себе си. Тези стъпки трябва да отговарят точно на вашата визия и основна дългосрочна цел. Така стигате до финалната линия и реализирате плановете си. Разбира се, всичко няма да се вземе предвид, нещо се обърка. Всеки има проблеми и в такива моменти можете да изберете дали да продължите да се биете или да се откажете.
Според Green, има две важни причини за промяна на целите:
- Загуба на интерес към работата, плана, целта.
- Ограничение от страна на властите, когато нямате право да реализирате плановете си и да разкриете техния потенциал. Ако не сте съгласни с изискванията на ръководството и не можете да убедите шефа да изберат друг подход, намерете нов курс. Така че всеки ще спечели.
Баланс между работата и живота
Бившият художествен директор на Spotify Тобиас ван Шнайдер (Tobias van Schneider) вярва, че не трябва да има остра граница между личния и професионалния живот. Ако е така, тогава или мразим професията си, или нямаме личен живот. И по-често, офисът се превръща в място за изтезания за нас, откъдето се стремим бързо да избягаме.
Семейството и приятелите са част от живота ни. Но според Ван Шнайдер ежедневната работа също не трябва да се подценява: той формира нашата личност, защото ние работим през по-голямата част от седмицата.
Ван Шнайдер отбелязва, че не всеки е щастлив като него, а не всеки може да избира какво да прави всеки ден, но самият той не винаги е бил в такава удобна позиция.
Сигурен съм, че всеки човек може да печели това, което обича да прави. Удоволствието от работата зависи от нашето възприятие. Често не става дума за глупав пост, а че го считаме за такъв.
Тобиас Ван Шнайдер
Един ден Тобиас попитал чиновника защо трябва да направи този вид работа. Мъжът отговори с усмивка: „Повече от 20 години почиствам боклука, харесвам тази работа и няма да я търгувам за нищо. Прекарвам всеки ден на чист въздух и считам почистването на града за важен въпрос. Това е като компютърна игра: изчистваш улицата след улицата по-бързо от останалите.
Ако не харесвате работата си, може би обществото е виновно за това, в което е обичайно да мразите да работите цяла седмица (помнете, че всички са щастливи в петък и мразят понеделник).
Преразгледайте мнението си, започнете най-накрая да направите важни неща за себе си и за хората около вас, намерете любимия си бизнес и работата ще ви спре, а кариерата ви ще върви нагоре.
