Аргументи за
1. От “чистата плоча” е по-лесно да се направи “своя” специалист.
Всеки човек, съзнателно или не, държи професионална основа зад нова работа: работни навици, норми и правила, които царуваха в предишната му работа и т.н.
Например човек, който е работил в продължение на няколко години в организация, където има добре регулиран работен ден, е трудно да се приспособи към свободния график и да организира деня си, така че да можеш да управляваш всичко планирано. Или, ако на предишното място на работа инициативата не беше насърчена, ако човек е свикнал да работи по завета “не мисли, просто прави това, което казва”, ще му бъде трудно първо да усети атмосферата на свободно творчество и да се научи да реализира идеите си.
Попадат кадри с боен дух, от които често се чуват фрази като „Но в миналото ми работа…“, „И го направихме съвсем различно…“.
Без съмнение е много по-лесно да се направи студент наистина „негов” специалист, отколкото да се преквалифицира вече завършен служител с формираните му професионални възгледи.
2. Студент - източникът на нови идеи
Какъв е ежедневието на един обикновен човек, който прекарва осем часа на ден? Точно така: дом - работа - дом - живот - живот - живот. Ако живеете в мегаполиса, добавете към това безумно дълги движения от дома до работното място и обратно, след което остава само едно желание - да си лягате и да не се събуждате по-дълго.
Студентският живот върви по различен график. Проучване, постоянна комуникация с връстници, конференции, изложби, посещение на други сайтове, където можете да се запознаете с много професионалисти в своята област и да получите много идеи. Тъй като само няколко студенти започват семейство по време на обучението, си струва да се отбележи, че в ежедневието те не са толкова дълбоко затънали като своите по-възрастни колеги.
Студентите са леки на крака, консервативните възгледи са присъщи на тях в по-малка степен, те все още имат тази детска жажда за живот и любопитство за всичко ново и непознато досега.
3. Наемането на студент е печелившо
Ако наемете студент на пълен работен ден, той ще може да дава работа най-добре четири часа на ден, т.е. той ще се класира за половината от курса.
Дори ако наемете студент на непълен или непълен работен ден, той все още ще има сесии, обучителни срещи и други срещи, които рано или късно ще започнат да крадат време от работния ден.
Тези обстоятелства засягат заплатите: студентът не може да претендира за пълна заплата, тъй като няма възможност да работи на пълен работен ден.
4. Незадължително
- Ако създавате продукт, чиято главна целева аудитория е само млад човек, тогава студентът в персонала е чудесна възможност да разберат по-добре клиентите си, техните нужди и начин на живот.
- След като сте наели ученик, можете спокойно да добавите още едно нещо към списъка с добри дела, защото ще помогнете на млад човек да напусне порочния кръг „Не мога да си намеря работа, защото няма опит; Не мога да получа опит, защото те не наемат. "
Аргументи срещу
1. Липса на практически опит
Онова, което е означено като плюс в началото на статията, може да се разглежда от различен ъгъл като минус. Тук не говорим само за факта, че за ученика ще бъде по-трудно да изпълни непосредствените си служебни задължения. За него всичко ще бъде ново. Например за него ще бъде трудно да вземе предвид факта, че закъснението за 16 минути, което в университета е достатъчно, за да се примири с обикновеното извинение и набързо измислено извинение, на работа може да бъде подложено на дисциплинарно наказание.
2. Висока вероятност за прекъсване на сроковете
Студентите са различни. Някой - в класическата версия - учи и печели пари, а някой - работи и се учи. Ако срещнете класически студент, за когото изучаването е по-важно от работата, тогава вероятно няма да избегнете срив във времето и работните задачи, изпълнени по някакъв начин.
3. Бизнес пътуванията са малко вероятни
Средният служител възприема бизнес пътуванията като вид почивка: можете да промените ситуацията, да погледнете на света и да си починете от обичайната рутина. За един студент всичко не е толкова розово, особено ако искате да го изпратите на бизнес пътуване по време на училище: това е пропускане на часовете и неизбежни проблеми с учителите и академичните постижения.
Ние разглеждахме плюсовете и минусите на един студент в държавата, но изборът, разбира се, винаги е ваш. Когато решавате да вземете предвид спецификата на вашата организация. Необходимо ли е служителят да присъства на работното място по осем часа на ден или е възможно да се работи по относително свободен график? Колко често е необходимо да се ходи на командировки и на различни срещи извън офиса? И така нататък.
