Заплата, изплащана навреме.
Прокуратурата и данъчните проверки не се притесняват.
Акциите нарастват.
И все пак вашата компания може да лети в бездната! Как да разберете предварително за това?
Майкъл Волф, предприемач, отговаря.
Големи компании
- Един посредствен работник все още няма да бъде уволнен, докато не намери някой по-добър.
- Смисълът на сравнението е посредствените компании, подобни на вашите, а не новите членове, които бързо навлизат на пазара.
- Говорите повече за това как да затворите тримесечието, отколкото да обсъдите бъдещото развитие.
- Създават се мултифункционални комисии, за да се справят с проблемите, които биха могли да бъдат решени отдавна, да бъдат хора, отговорни за него, дори малко компетентни.
- Управляващите консултанти участват в работата, за да се справят с проблемите, които отдавна са решени, дали отговорните за това хора са поне малко компетентни.
- Всички проблеми се решават чрез финансови инвестиции (а не с помощта на квалифицирани служители или успешни решения).
- Придобитите компании се разпадат, когато се върнат към средното ниво на компанията.
- Главният финансов директор харчи 95% от времето си в търсене на най-евтините проекти и едва 5% в търсене на нови инвестиционни възможности.
- Отделът по персонала смята, че работата му е да управлява, а не да води.
- Всички технологични решения преминават през технологичния комитет.
- Ще бъдете уведомени, че всички, които използват неоторизирани услуги, ще бъдат отхвърлени.
- Компанията има директор по стратегически въпроси.
- При отмяна на рискови иновационни проекти всеки, който работи по тях, е спрян като наказание за вземане на рискови решения.
- Решенията относно разходите и наемането са задължително съгласувани с организация извън групата, дори ако не е предназначена да надхвърля бюджета.
- Никой не може да намери причината, поради която работи тук, освен за медицинска застраховка.
- Мениджърите навлизат на нови позиции през цялото време и не могат да бъдат получени от някой отвън.
- Когато управителят напусне поста, неговият пряк заместник автоматично поема свободното място, дори ако има по-добри кандидати.
Малки фирми
- Вие репетирате срещи на борда.
- Компанията има директор по стратегически въпроси.
- Клиентите не харесват продукта и концепцията, така че продавачът е уволнен.
- Не знаете колко пари има в банката и никога не сте виждали записи от съвета на директорите.
- Вие се оплаквате, че клиентът не разбира нищо и няма въображение.
- Директорът казва, че заплатата ще бъде след две седмици, когато той ще се срещне с купувача, ще обсъди цената, ще го одобри, съгласува условията и т.н.
- Вие добавяте подробности по искане на борда на директорите.
- Директорът пази всичко в тайна, защото "това правят най-успешните компании".
- Директорът одобрява всички дизайнерски решения, защото "това са най-успешните компании".
- Съучредителят се съгласява да назначи опитни лидери, но очаква от тях да му докладват за всичко.
- Вашият бизнес модел предполага, че сайтът ви ще бъде сред първите седем най-посещавани.
- Вашият сайт е рекламиран, а аудиторията е 1500 души.
- Директорът избягва контакт с очите.
- Обядът е безплатен, но няма клиенти.
- Предлагат се и безплатни обеди.
- Ще бъдете попитани каква сума трябва да оцелеете.
- Вие сте подрязали заплатите. Служителите изчезват някъде.
- Директорът все още избягва контакт с очите.
- Вие сте отстранен от работа и компанията ви дължи пари, защото все още не е възстановила разходите за петте отчети за разходите.
- Компанията отказва да изкупи от вас неразпределени акции.
Напиши в коментарите!
Кои от тези знаци открихте във вашата компания?
