Дизайнерът на хранителни стоки Луис Цай (Louis Tsai) чете 10 популярни не-художествени книги и, като реши, че не всеки има достатъчно време за него, избира от тях 130 основни идеи. Тези парчета са:
- - Обаждането - каза Кен Робинсън.
- - Започнете с въпроса „Защо?“, Саймън Синек.
- "Пурпурната крава", Сет Годин.
- Tipping Point, Малкълм Гладуел.
- - Как да подредим нещата - каза Дейвид Алън.
- "7 умения на високоефективни хора", Стивън Кови.
- "Как да работя четири часа седмично, " Тимъти Ферис.
- Дилемата на иноватора, Клейтън Кристенсен.
- "Бизнес от нулата", Ерик Фигура
- - От нула до едно. Как да създадем стартъп, който ще промени бъдещето ”, Питър Тийл.
„Повикване“ (45 секунди)
- Опитайте се да използвате всички възможности, за да разгърнете способностите си.
- Разширете хоризонтите си. Това ще ви помогне да подобрите уменията си.
- Потърсете страсти - неща, за които не следите времето.
- Изградете пътя си към успеха, вместо да сляпо се стремите към богатство или незабавно разпознаване.
- Не планирайте живота си. Тя е непредсказуема.
- Не мислете, че сте зле в нещо, ако не сте се справили с това в училище. Стандартизираните тестове показват способността ни само от едната страна.
- Всеки човек е уникален по две причини: гени и околна среда.
- Ако приемете невъзможността да се предскаже бъдещето, ще откриете нови възможности.
- Положителните емоции намаляват нивата на стрес, болката и облекчаването на зависимостта.
- Намерете хора, които са страстни за това, което сте.
„Започнете с въпроса„ Защо? ”(45 секунди)
- Помислете „отвътре“, а не „отвън“. Винаги започвайте с въпроса “Защо?”.
- Правете бизнес с хора, които вярват в това, в което вярвате.
- Хората не купуват това, което правите. Вашият продукт е резултат от това, в което вярвате.
- Доволни клиенти и купувачи са най-ценният ресурс на всяка компания.
- Финансовите стимули не мотивират хората на емоционално ниво.
- Манипулирането на купувачите може да работи само в краткосрочен план.
- "Златният кръг" се състои от три слоя. Външното е “Какво?”, Средното е “Как?” А вътрешното е “Защо?”.
- Печалбата е резултат от отговорите на въпросите “Какво?” И “Как?”, Но не “Защо?”.
- Законът за разпространение на иновациите разделя купувачите на 2, 5% на иноваторите, 13, 5% на ранните последователи, 34% на по-ранното мнозинство, 34% на крайното мнозинство, 16% на изоставащите. За да направите една компания успешна, трябва да привлечете 15-18% от купувачите на пазара.
- Ранното мнозинство няма да приеме продукт, който ранните последователи не са опитали. Тези, от своя страна, няма да приемат продукт, в който компанията не вярва.
"Лилава крава" (30 секунди)
- Риск и не се страхувайте от критики.
- Насочете аудитория, която обича да изпробва нови неща и е готова да говори за вашия продукт на другите.
- Разработете продукт с маркетинг.
- Изберете ефективно маркетинговите си цели и бюджет.
- Не ставайте лидер, ако не можете да превърнете рисковете в успех.
- Традиционната реклама вече не е ефективна, тъй като за нея е трудно да привлече вниманието на купувача.
- В днешния наситен пазар няма място за обичайните неща.
- Понякога, ако се смеете, това е полезно, защото е реклама.
„Точка на счупване“ (30 секунди)
- За да разпространите идеята, трябва да я „прилепите”. Тя трябва да бъде закачлива, уникална и запомняща се да се откроява от пазарния шум.
- Ако искате ефективна дума от уста, първоначалната група от купувачи трябва да бъде малка - до 150 души.
- Разпространяването на идеи е като разпространение на епидемия.
- Повратната точка е моментът, когато една идея се премества от нишови потребители към пазарно мнозинство.
- Визионерите, продавачите и евангелистите са отговорни за разпространението на идеята.
- Външната среда силно определя нашето поведение.
- Малките промени в контекста могат да имат голям ефект.
"Как да подредим нещата" (60 секунди)
- Фокус. Ако в главата ви има ненужна мисъл, създайте списък „Кофа за мисли“ и го сложете там.
- Почиствайте „мисъл кофата“ веднъж седмично.
- Преместете маловажните задачи, първо изпълнете кратки задачи и маркирайте крайните срокове в календара или списъка със задачи.
- Споделяйте големи задачи с подзадачи.
- Списъкът със задачи винаги трябва да е под ръка.
- Списъкът „Предстоящи” е необходим за не спешни задачи.
- Ако имате много хартиени документи, подредете ги по папки с дати.
- "Някой ден" - списък за идеи и потенциални проекти.
- Създайте функционално работно място за самоконтрол.
- Преглеждайте и актуализирайте седмично списъците със задачи.
- Планирането превръща съмнителните идеи в мозъчна атака.
- Не извършвайте няколко задачи едновременно. Съсредоточете се върху една задача.
- Целта на нашия мозък е да мислим. Но понякога мислите отвличат вниманието от текущата задача.
- Ежедневните списъци със задачи са неефективни, тъй като нарушават възприемането на времето.
"7 умения на високоефективни хора" (60 секунди)
- Ефективният живот е смес от лични парадигми с универсални принципи.
- Постоянно "заточвайте остриета". Острието на тялото е по спорт, острието на ума е чрез изучаване на нови неща, емоционалното острие е чрез комуникация.
- Бъдете активни и контролирайте съдбата си.
- Задайте дългосрочни цели, разберете какви са ползите от тяхното прилагане.
- Визуализирайте резултата от всяка стъпка. Така ще ви бъде по-лесно да извършвате конкретни действия.
- Приоритет трябва да бъдат тези цели, които се движат напред.
- Помислете за това, което печелите.
- Естествените взаимоотношения предполагат съпричастност и помощ на други хора.
- Бъдете активен слушател. Повторете за себе си това, което човекът ви казва и отразява емоциите на събеседника.
- Обединете се с други хора, бъдете отворени и ги уважавайте. Групата може да постигне повече от един човек.
- Не казвайте "да" на всичко.
- Не изневерявайте себе си, мислейки, че ще загубите.
- За да промените, трябва да промените характера, а не поведението.
- Нашите парадигми са субективна представа за живота. Не винаги е вярно.
- Ако искате да вдъхновите другите, първо трябва да бъдете разбрани.
"Как да работя четири часа седмично" (100 секунди)
- Стремете се високо да създадете свои собствени правила.
- Използвайте всяка възможност, за да напуснете комфортната зона.
- Опитайте да работите дистанционно по текущата си работа.
- За да бъдете по-ефективни сега, си поставете цел да работите дистанционно в бъдеще.
- Правило 20/80 се прилага за работа: 20% от работата носи 80% от резултатите.
- Времето е пари. Премахнете неща, които пречат на ефективността ви на работа.
- Оценете важността на задачата, като си зададете въпроса „Ако това е единственото нещо, което ще направя днес, ще бъда ли щастлив?”.
- Завършете важни неща преди обяд.
- Работата с пощата и разговорите трябва да се извършва след изпълнение на приоритетни задачи.
- Можете да накарате останалите да играят по вашите правила чрез комуникация.
- Опитайте се да аутсорсвате колкото се може повече несъществени задачи. Въпросът е да прекарвате времето си в това, което вършите добре.
- Бъдете отворени.
- Делегирайте колкото е възможно повече.
- Тествайте продукта преди стартиране.
- В областта на вашата работа трябва да сте свързани с надеждност.
- Задачата на една малка фирма е да изглежда по-голяма. Хората вярват в големите компании.
- Правилото 20/80 се прилага за клиентите: 20% от клиентите ви носят 80% от печалбата.
- Дори ако цената на вашия продукт е ниска, тя все пак трябва да е с високо качество.
- Не лъжете себе си: да си в комфортна зона е лошо.
- Не започвайте деня с проверка по пощата.
- Удоволствието от живота е по-лесно да се постигне, ако сте отворени към нови възможности.
- Умереният пасивен доход е ключът към възможността да правите каквото искате, където пожелаете.
- Най-лошият резултат често не е толкова лош, колкото изглежда.
- Пет стъпки за независимост: работа на пълно работно време, работа от разстояние, оптимизация на процеса, намиране на източник на алтернативен доход, уволнение от предишна работа.
Дилемата на иноватора (60 секунди)
- Една добра компания трябва да има няколко стратегии за развитие.
- Гледайте как клиентите използват вашия продукт.
- Планирайте всичко предварително, но променете плана въз основа на външни фактори.
- Бъдете креативни, когато търсите нови клиенти.
- Опитвайте се и правете грешки - дори най-успешните компании правят погрешни решения.
- Не разработвайте продукти и услуги само въз основа на мненията на клиентите.
- Иновацията не е само количество. Това е подобрение на функционалността, надеждността и удобството.
- Стабилните и нови компании носят на пазара различни видове иновации.
- Целта на иновациите в стабилните компании е да запазят пазарния си дял.
- Разбирането на това, което клиентът желае, е важна част от продукта, но не позволява създаването на следващото голямо нещо .
- Развитите компании често пропускат развиващите се ниши. Това е шанс за нови компании.
- Понякога на фирмите липсва гъвкавост за управление на ресурси, процеси и ценности. Това не им позволява да се адаптират към променящите се условия.
- Теоретичните модели рядко работят в реалния свят.
- Пробивните иновации са най-често съществуващи, но подобрени технологии.
- За една компания най-надеждният начин за получаване на иновации е придобиването или поглъщането на друга компания, която се занимава с нея.
„Бизнес от нулата“ (60 секунди)
- Екипът трябва да се съсредоточи върху намирането на бизнес модел. Колкото по-бързо го намерите, толкова по-голяма е вероятността за успех.
- Използвайте научен подход, т.е. винаги оправдавайте това, което казвате.
- Потвърждаване на хипотези чрез комуникация с реални клиенти.
- Тестови хипотези - единственият начин да преминете от предположения към факти.
- Тествайте продукта, създайте минимално работещ продукт (MVP).
- Извършвайте отделни тестове за всяка нова функция на вашия продукт. След това можете да прецените какво е ефективно и какво е загуба на време.
- Изберете двигател на растежа (вирусен, пристрастяващ или такса) и се съсредоточете върху него.
- Не всички бизнес показатели са важни.
- Традиционните стратегии за развитие не са приложими за стартиращи фирми.
- Не се страхувайте от завъртанията - резки промени в бизнес модела.
- Целта на стартирането е да се намери приемлив бизнес модел.
- Същността на минималния работен продукт е да се намери мнението на ранните последователи за него.
- Една компания трябва да разбере, че възможно най-много хора трябва да използват неговия продукт.
- Учете се от грешките и не ги повтаряйте. Така бързо ще намерите работещ бизнес модел.
„От нула до едно“ (60 секунди)
- Мислете за бъдещето като за това, което непременно ще се случи.
- Също така помислете за действията, които трябва да предприемете, за да приближите това бъдеще.
- Намирането на идея, за която другите не мислят, е ключът към успеха.
- Първо, се стремете да бъдете успешни в това, което компанията прави, и едва тогава мислете за растеж.
- Първите служители трябва да бъдат избрани разумно. Разчитайте не само на уменията си, но и на визията си за процеса, както и на комуникацията помежду си.
- Основателят на компанията трябва да обърне внимание на всички процеси, но малко по малко.
- Два вида напредък свързват настоящето с бъдещето: хоризонтално (от единица до N) и вертикално (от нула до единица).
- Вертикалният прогрес е труден, защото онова, което мислите, не ви се мисли от някой друг.
- Управителят трябва да е 100% сигурен в това, което прави неговата компания.
- Конкуренцията е добра за купувача, но също допринася за напредъка на компанията.
- Вертикалният напредък води до монопол на пазара.
- Продажбите и дистрибуцията са важни, защото продуктът не се продава. Прилагайте и тествайте различни стратегии.
- Основателите са странни хора. Въпреки това, тяхната визия, каквото и да е, е важна част от компанията, която са създали.